※ 引述《ptt987654321 (大谷躺平)》之銘言： : 聽到整個火 : 什麼分署長不是直接死因 : 而是間接 : 挖 : 還要護航是不是 : 那要不要乾脆說 : 都是那條繩子害的 : 所以才會吊起來 : 繩子才是直接主因 : 還說啥調職轉幕僚 : 不會再當主管惹 : 挖 : 好委屈喔 : 還有幕僚可當喔 : 到底他媽的後台多硬啊! : 有沒有八卦? 十年職安人員來回一下文 當有職災發生後，要寫檢討報告，裡面會有分析的項目 主要是分析職災的發生原因以及檢討 這邊就先講講發生原因，或是肇因。 原因分成直接原因、間接原因以及基本原因。 直接原因是指「能量物」或是「危害物」，就是動能、電能、有毒物等等。 間接因素分成「不安全的環境」與「不安全的行為」 簡單說就是人或是空間的因素造成這個事件的發生，都可歸類到這邊。 基本原因稍微抽象一點，大致上就是指「管理措施」或是「溝通協調」上的因素。 通常是指公司的安全衛生管理政策或是內部管理規章的部分 所以記者會上說霸凌者非此事件的「直接原因」，就職安人員的立場來說 我覺得是沒有問題的，當然非此行業的人來看，會覺得根本就是卸責說詞 就看有沒有大能有辦法弄到此事件的檢討報告，看看到底是如何分析此事件 重要的是報告最後都會有「防止再次發生」的作法 近幾年台灣對於職場霸凌的關注度一再上升，但是對於此類事件 我實在很難想像該如何作為，剛好此事件發生勞動部，希望能有一份完整報告 供相關業界人員作為管理參考。 -- 難道豪小犯法了嗎? -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(web-ptt.org.tw), 來自: 49.217.130.201 (臺灣) ※ 文章網址: https://web-ptt.org.tw/Gossiping/M.1731986748.A.3CC