: 然後過一段時間部門一起努力做出來後 : 因為系統成效頗彰 : 於是公司想要給予獎勵 : 然後就獎勵了那個說要買自動化系統的部門 : 因為是他們提案的 : 整個部門都得到記功跟不菲的獎金 : 至於從評估、開發、不斷測試、後續維護擴充功能至今的IT部門什麼都沒有 : 然後那個主管從此之後就軟爛了 胡亂攬事的主管加上未必有承諾的對價保證功勞 大部分部屬根本懶得做 只會覺得是賽缺一件 還有呆伯特三十年前的書就講了 "重點不是你幫公司省了多少 而是你報給公司幫它省了多少" 所以提案部門當然有功 而且可以大吹特吹 至於執行部門....甘我屁事 看推文就知道了 大家也是嘗盡社會冷暖 知道這種事有苦勞沒功勞根本沒好處 還不如推一推的好 主動去攬根本傻了 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(web-ptt.org.tw), 來自: 42.73.58.225 (臺灣) ※ 文章網址: https://web-ptt.org.tw/C_Chat/M.1717716208.A.0A4

推 roger2623900: 這還有一個問題 如果提案幫忙自動化沒有功勞 之後 06/07 08:01

→ roger2623900: 誰要想辦法提案？ 所以提案有功就很正常 06/07 08:01

→ roger2623900: 在老闆眼裡想出方法比實行的人重要 大不了外包而已 06/07 08:03

→ satheni: 老闆：這不就那個部門該做的事嗎為什麼有功勞？ 06/07 08:06

→ satheni: 真的不要沒事攬事情來做，你工作變多薪水也不會變多 06/07 08:07

推 waterway: 演藝圈一堆包養好嗎 06/07 08:07

推 salamender: 真的是這樣，我離開某間公司後才知道營運行銷部門把 06/07 08:59

→ salamender: 我們執行單位的做出來的東西當他們業績申請獎金，我 06/07 08:59

→ salamender: 還算是當時的主管都不知道這件事XD 06/07 08:59

→ satheni: 我姊姊遇到的情況是整個小組的績效被算在她同事身上，太 06/07 09:10

→ satheni: 過莫名就直接跑去外商工作了 06/07 09:10

推 mark1888: 政治圈一堆包養好嗎 06/07 09:10