記者王吟芳 2024年4月15日 獨家／德安航空女機師莫名遭開除！法院判復職　報到第一天竟被記兩大過 （記者王吟芳／高雄報導） 德安航空林姓女機師3年多前在公司研討會發言10分鐘，反映公司飛安疑慮及性別歧視問 題，但被公司以挑戰指揮系統、攻訐同仁等理由片面解僱，林女歷經3年訴訟打贏官司， 卻在返回德安報到復職當天，被記兩大過兩小過且拔掉機師職務，降調到高雄小港機場擔 任助理簽派員，報復性調職意味濃厚。 這名林姓女機師是在2018年3月考進德安航空，擔任DHC6儲備副駕駛，不久取得機隊副駕 駛資格，負責德安航空高雄、台東往來離島航線。 2020年9月11日，德安航空召開「機隊技術研討會議」，林女在會議快結束前的臨時動議 中發言，她指出公司內部存在性別歧視及飛安問題，包括她被蔣姓總機師指派擔任訓練助 理，卻由其他人支領訓練助理的加給；蔣姓總機師認為女性不適任機師職務，且蔣姓總機 師未加查證就兩度對外誣指她亂搞男女關係，讓她與被指名的男同事名譽嚴重受損；去年 總機師右手受傷卻仍執飛，所有副駕駛膽戰心驚卻無人敢反映，嚴重影響飛安等，講完她 還向總理致歉及致謝。 林姓全部陳述時間僅約10分鐘，但會議結束後第5天德安航空就公告將林女停飛，1個月後 直接將她免職。林女不服遭違法解僱，提起確認僱傭關係存在訴訟，指控德安航空違反《 勞基法》，要求法院確認雙方僱傭關係仍存在。 高雄地院開庭時公司反駁指出，林女在會中發表與技術研討主題無關的言論，批評公司、 主管領導方向、指責主管職場性別歧視、未經證實臆測公司飛安問題等，違反公司管理及 申訴制度，造成員工間工作士氣低落，已嚴重違反工作規則，公司解僱她完全是依循《勞 基法》規定。 但法官傳喚德安航空王姓前總機師、李姓前航務處長及張姓前航務處行政專員等證人，都 證稱林女發言屬實。法官認為，林姓女機師任職以來，確實遭受總機師及其他同仁流言蜚 語、刁難及職場性別歧視，且林女在會議中提出的問題，公司內部早有耳語流傳，她的發 言內容未構成《勞基法》中公司可片面解僱的標準，德安航空未先施以較輕的懲戒措施就 直接解僱，已違反「解僱最後手段性原則」，屬違法解僱，判德安航空敗訴。 德安航空上訴後，高雄高分院二審於今年2月底審結，仍判林女勝訴，雙方僱傭關係仍存 在，事後德安航空未再上訴，全案確定。 林女歷經3年訴訟打贏官司，卻在返回德安報到復職當天，被記兩大過兩小過且拔掉機師 職務。讀者提供 林女歷經3年訴訟打贏官司，卻在返回德安報到復職當天，被記兩大過兩小過且拔掉機師 職務。讀者提供 據了解，女機師勝訴定讞後於3月20日返回公司敘職，並出席由董事長郭自行召開的審議 會，會中她被告知公司已就其復職做過「適職性評估」，針對她3年半前在技研會上的10 分鐘發言，認定有對同仁惡意攻訐、誣告、偽證而製造事端，以及違抗主管正當管理、散 佈不利公司的謠言、嚴重違反飛行操作安全等四大罪狀，對她祭出兩大過、兩小過懲處， 且拔掉副機師職務，取消本薪以外加給，轉調高雄小港機場擔任助理簽派員。如此一來， 她不但無法再擔任機師工作，薪水也從每月16萬遽減為不到6萬元。 打了3年官司好不容易保住工作，沒想到復職第一天又迎來兩大過兩小過的重懲，林姓女 機師聽到公司對她的處置後非常訝異，當場詢問董事長：「所以我只要再犯一點錯誤，被 記一個小過，公司就又可以把我FIRE嗎？」郭自行竟毫不避諱說：「我本來就是要FIRE你 」，林女說，郭還公開指責她走法院系統介入勞資關係，「現在法院就是偏向勞工，公司 再對抗也沒有意義，妳（林女）的行為如果逐條檢討，早就超過兩大過兩小過，本來就是 要免職的，若不服調職處分，可提出申訴」等語，讓林女超傻眼。 https://ynews.page.link/jaagm --------------- 心得： 花了三年多打贏官司，確定雇主違法解僱後，回公司第一天就被惡搞。這種逼著勞工準備 再提起回復原職訴訟的作法，也是視司法判決如無物，間接增加法院案件、讓法官過勞的 原因之一啊 至於公司有沒有視司法判決如無物？找到了應該是該則新聞的高分院判決連結可以來看看 嘍～ https://myppt.cc/1wij6h